הייטק לחרדים - אילו תוכניות הסבה קיימות בישראל¶
מגזר ההייטק הישראלי צריך כוח אדם, והמגזר החרדי הוא אוכלוסייה גדולה עם פוטנציאל אמיתי שעדיין לא ממומש במלואו. בשנים האחרונות קמו כמה תוכניות וארגונים שמתמחים ספציפית בליווי ובהשמה של בוגרים ובוגרות מהמגזר החרדי להייטק, עם התאמות לצרכים ולסדר היום הייחודי של הקהילה. במאמר הזה ריכזתי את התמונה הכללית - מי הגופים המרכזיים, מה כל אחד מהם מציע, ואיך אפשר להתחיל לבדוק מה מתאים לכם.
למה יש תוכניות ייעודיות למגזר החרדי¶
הסבה להייטק מהמגזר הכללי כבר מספיק מאתגרת - צריך ללמוד תחום חדש, לפעמים בלי רקע טכני קודם, ולהתמודד עם תהליך קבלה תחרותי. במגזר החרדי מתווספים לרוב שיקולים נוספים - למשל השכלה פורמלית שונה מהמסלול הרגיל, צורך במסגרות לימוד שמתאימות ללוח זמנים ולערכים של הקהילה, ולעיתים גם צורך בסביבת עבודה שמכבדת אורח חיים דתי. הגופים שאזכיר כאן הוקמו בדיוק כדי לגשר על הפערים האלה, ולבנות מסלול שמתחיל מהיכרות עם התחום ומסתיים בהשמה בעבודה אמיתית.
קמא-טק - חיבור בין כישרון חרדי לחברות הייטק¶
קמא-טק היא אחת התוכניות המוכרות ביותר בתחום. היא פועלת כמעין מאיץ וגוף השמה שמחבר בין אנשי ואנשות הייטק חרדים - בין אם מדובר במועמדים מנוסים, בוגרי הכשרות, או סטודנטים שעדיין באמצע הדרך - לבין חברות הייטק שמחפשות כוח אדם. הכיוון של קמא-טק הוא בעיקר בצד ההשמה והחיבור לשוק העבודה, ולא בהכרח בהכשרה הטכנית עצמה.
המיזם הלאומי לשילוב חרדים בהייטק¶
גוף מרכזי נוסף הוא המיזם הלאומי לשילוב חרדים בהייטק, שפונה לאוכלוסיות שונות בהתאם לרמת המוכנות שלהן לכניסה לתחום. המיזם מציע כלים כמו אבחון ומיפוי כישורים, סדנאות היכרות עם עולם ההייטק, והכוונה למסלול ההכשרה המתאים ביותר לכל מועמד או מועמדת - בין אם מדובר במי שרק שוקל לבדוק את התחום, ובין אם במי שכבר מוכן לצעד הבא.
JBH - הכשרה בנויה סביב צרכי הקהילה¶
JBH הוא ארגון הכשרה שתוכנית הלימודים שלו נבנתה ספציפית סביב הצרכים של תלמידים ותלמידות מהמגזר החרדי - מבחינת מבנה הלימוד, קצב, ולעיתים גם הפרדה או התאמות אחרות שרלוונטיות לקהל היעד. זה שונה מבוטקאמפ כללי שרק פתוח גם למגזר החרדי - כאן ההכשרה עצמה מותאמת מהיסוד.
מסלולי QA וסייבר - הדלת הנפוצה ביותר¶
חלק ניכר מתוכניות ההסבה למגזר החרדי מתמקדות במסלולי QA - בדיקות תוכנה - וסייבר, בשיתוף גופים כמו רשות החדשנות, משרד העבודה ומכללות טכנולוגיות. הסיבה פשוטה - אלו תחומים עם עקומת כניסה נגישה יחסית, ביקוש יציב בשוק, ומסלול ברור מהכשרה ועד השמה בצוות הייטק פעיל.
איך בוחרים בין התוכניות¶
חשוב להבין שהתוכניות האלה לא בהכרח מתחרות זו בזו - חלקן משלימות. אפשר למשל להתחיל באבחון דרך המיזם הלאומי, להתכשל בקורס דרך JBH או מכללה שותפה, ולהגיע להשמה סופית דרך קמא-טק. פרטי הזכאות, העלויות והלוחות זמנים משתנים מעת לעת, ולכן הצעד הראשון והכי חשוב הוא לבדוק ישירות באתרים הרשמיים של הגופים האלה מה המצב העדכני, ולא להסתמך רק על מה ששמעתם ממישהו.
בסיס טכני עוזר בכל מסלול¶
בלי קשר לאיזו תוכנית תבחרו, בסיס בפייתון עוזר לכל מסלול - גם QA וגם סייבר נשענים בסופו של דבר על יכולת בסיסית להבין ולכתוב קוד. קורס התכנות הבסיסי באתר חינמי לגמרי, בעברית, ונותן לכם יתרון אמיתי עוד לפני שנרשמתם לאף תוכנית.
לסיכום¶
יש היום יותר דרכים מתמיד להיכנס להייטק מהמגזר החרדי, עם גופים שמכירים את הצרכים הספציפיים של הקהילה ובנו סביבם תשתית של הכשרה והשמה. הצעד הראשון הוא פשוט להתחיל לבדוק - לקרוא, לשאול, ואולי גם להתנסות קצת בעצמכם לפני שמתחייבים לתוכנית מסוימת.
אם אתם רוצים ללוות את הבדיקה הזו בקהילה של אנשים שעוברים תהליכים דומים, מוזמנים להצטרף אלינו.