איך פונים ביוזמתכם למגייס בלינקדאין

חיכיתם למשרה שתתפרסם ולא קרה כלום? זה בדיוק המצב שבו פנייה יזומה למגייס בלינקדאין הופכת לכלי החזק ביותר שיש לכם. במקום לחכות שמשרה תתפרסם, אתם פונים ישירות למי שמגייס לחברה שמעניינת אתכם - וזה עובד הרבה יותר מאשר רוב האנשים חושבים, בתנאי שעושים את זה נכון.

למה בכלל לפנות ביוזמתכם

לא כל משרה פתוחה מתפרסמת בכל מקום, ולעיתים חברה יודעת שהיא תצטרך עובד נוסף בעוד כמה חודשים בלי שהמשרה כבר פורסמה רשמית. מגייס שמקבל פנייה איכותית ממועמד שנראה מתאים, גם בלי משרה פתוחה כרגע, לפעמים שומר את הפרטים שלכם בצד או מתחיל תהליך מוקדם. זה גם מראה יוזמה - תכונה שמעריכים בכל תפקיד.

מי בכלל לחפש

חפשו מגייסים או אנשי משאבי אנוש שמוגדרים בפרופיל שלהם כמטפלים בגיוס לתחום שמעניין אתכם באותה חברה. אם אתם לא מוצאים מגייס ספציפי, אפשר גם לפנות למישהו שעובד בתפקיד דומה לזה שאתם מחפשים - הוא יכול לכוון אתכם למגייס הנכון, או פשוט לספר לכם על המחלקה.

מבנה הודעה שעובדת

הודעה טובה קצרה, ממוקדת, ואישית. פתיחה קצרה שמסבירה מי אתם, משפט או שניים על מה שאתם מחפשים ולמה החברה הספציפית הזו מעניינת אתכם, ובקשה ברורה - האם יש משרה רלוונטית פתוחה, או האם אפשר לשמוע קצת על המחלקה. הודעה של פסקה אחת קצרה, לא מכתב.

דוגמה למבנה כללי - "שלום [שם], ראיתי שאת/ה מטפל/ת בגיוס לתפקידי [תחום] ב-[חברה]. אני [תיאור קצר של הרקע שלכם], ומחפש/ת הזדמנות בתחום הזה. אשמח לשמוע אם יש כרגע משרות רלוונטיות, או פשוט לקבל טיפ לאן לפנות." קצר, ברור, ולא דורש מהצד השני מאמץ גדול כדי לענות.

מה לא לעשות

אל תשלחו את אותה הודעה גנרית לעשרות אנשים. מגייסים מזהים מיד הודעת העתק הדבק, וזה משדר בדיוק ההפך ממה שאתם רוצים - שאתם לא באמת מתעניינים בחברה הספציפית הזו.

אל תצרפו קורות חיים בפנייה הראשונה בלי שנשאלתם. תנו לשיחה להתפתח קודם. הודעה ראשונה עם קובץ מצורף מרגישה יותר כמו ספאם מאשר כמו פנייה אישית.

אל תהיו ארוכים מדי. מגייס שמקבל עשרות הודעות ביום לא יקרא פסקה שלמה. תמציתיות היא לא רק נחמדות, היא הכרחית כדי שבכלל יקראו את ההודעה עד הסוף.

מה עושים אם אין תשובה

חוסר תשובה נפוץ מאוד, ולא תמיד אומר משהו על הסיכויים שלכם. מגייסים מקבלים המון הודעות. אם עברו כמה ימים בלי תשובה, מותר לשלוח תזכורת קצרה ומנומסת, פעם אחת. אם עדיין אין תשובה, זה הזמן לעבור הלאה ולא להשקיע יותר אנרגיה בקשר הבודד הזה - יש מספיק מגייסים אחרים לפנות אליהם.

פנייה שמתחילה קשר, לא רק מבקשת טובה

הגישה הכי יעילה היא לא לראות את הפנייה כ"בקשה" בלבד, אלא כתחילת קשר. גם אם אין משרה כרגע, קשר טוב עם מגייס שנוצר בצורה מכבדת יכול להניב פרי בהמשך, כשמשרה מתאימה כן תיפתח.

אם אתם עוד בונים את הבסיס הטכני שהפנייה הזו תצטרך לגבות אותו בראיון, קורס תכנות בסיסי חינמי בעברית הוא מקום טוב להתחיל בו.

לסיכום

פנייה יזומה למגייס בלינקדאין היא כלי חזק שרוב המחפשים לא מנצלים מספיק. הודעה קצרה, אישית, וממוקדת יכולה לפתוח דלת שאתרי דרושים אף פעם לא יראו לכם.

רוצים דוגמאות להודעות שעבדו בפועל לאנשים אחרים? הצטרפו לקהילה בדיסקורד