מבוגר מדי בשביל הייטק: ההתמודדות עם מודעות דרושים¶
אתם גוללים במודעות דרושים למתכנתים ג'וניורים, ומשהו בתמונות, בשפה, באווירה הכללית, גורם לכם להרגיש שאתם פשוט לא מי שהם מחפשים. אולי אין אפילו דרישת גיל מפורשת, אבל התחושה הכללית אומרת "זה למישהו צעיר יותר". התחושה הזו אמיתית, אבל היא לא בהכרח משקפת את המציאות.
מודעות דרושים משקפות שיווק, לא תמיד את מי שבאמת מתקבל¶
מודעת דרושים נכתבת בדרך כלל על ידי מישהו בגיוס שמנסה למשוך כמות גדולה של מועמדים, לא תיאור מדויק של פרופיל המתקבל בפועל. השפה "האנרגטית והצעירה" של מודעות רבות היא לרוב תוצר של תבנית שיווקית, לא החלטה מודעת לסנן מועמדים מבוגרים יותר. הרבה חברות שמפרסמות מודעות כאלה מעסיקות בפועל מפתחים בגילאים מגוונים בהרבה ממה שהמודעה נותנת להבין.
החוק בישראל אוסר אפליה על רקע גיל - וזה חשוב לדעת¶
בישראל, אפליה בקבלה לעבודה על בסיס גיל אסורה בחוק. זה לא אומר שאפליה לא קורית בפועל, אבל זה כן אומר שמעסיק לא יכול לכתוב או לומר במפורש שהוא מחפש רק מועמדים צעירים. אם אתם נתקלים בכך שנעשה, זה שווה תיעוד ובמקרים מסוימים גם פנייה מקצועית. חשוב לדעת שהזכות הזו קיימת, גם אם היא לא תמיד אוכפת את עצמה בפועל.
מה שבאמת קובע הוא לא הגיל שכתוב, אלא מה שאתם מביאים לראיון¶
מראיינים טכניים ברוב המקרים מתמקדים בשאלה אחת - האם המועמד יודע לפתור את הבעיה שמולו. גיל כשלעצמו לא עונה על השאלה הזו בשום כיוון. מה שכן משפיע הוא איך אתם מציגים את עצמכם - אם אתם נכנסים לראיון עם תחושת התנצלות על הגיל, זה יורגש. אם אתם נכנסים עם ביטחון במה שלמדתם ובמה שאתם יודעים לעשות, הגיל הופך לפרט שולי בשיחה.
מה עושים בפועל מול הפחד הזה¶
אין דרך להעלים לגמרי את התחושה הזו כשגוללים במודעות, אבל אפשר להפסיק לתת לה לקבוע החלטות. במקום להימנע מהגשת מועמדות למקומות שנראים "צעירים מדי", תגישו בכל זאת ותנו למראיין להחליט, לא לעצמכם מראש. הרבה יותר מועמדים מפסידים הזדמנויות מהחלטה עצמית מוקדמת מדי מאשר מדחייה בפועל.
תשנו את השאלה מ"למה אני מבוגר מדי" ל"מה אני מביא שאחרים לא"¶
במקום להיכנס לראיון עם מחשבה על מה חסר לכם ביחס למועמד צעיר יותר, יעיל הרבה יותר להיכנס עם רשימה ברורה של מה שדווקא הגיל והניסיון נותנים לכם - יציבות, בגרות, יכולת לעמוד בלחץ בלי לאבד את הראש, וניסיון אמיתי בעולם העבודה. שינוי המסגור הזה לא רק משפיע איך אתם נשמעים למראיין, הוא גם משפיע איך אתם מרגישים לפני שאתם בכלל נכנסים לחדר.
איך בונים בסיס שמדבר בעד עצמו¶
קורס התכנות הבסיסי באתר בעברית ובחינם, נותן לכם דרך להגיע לראיון עם ידע אמיתי, לא רק עם תקווה. ככל שהבסיס שלכם חזק יותר, פחות מקום נשאר לשאלת הגיל בכלל.
ואם אתם צריכים לשמוע ממישהו שכבר התקבל למשרה בגיל שדאגתם לגביו, יש לזה מקום בקהילה שלנו.
לסיכום¶
התחושה שאתם מבוגרים מדי בשביל הייטק לרוב נובעת מהשפה השיווקית של מודעות דרושים, לא ממציאות מוכחת. במקום לתת לה לעצור אתכם, תבנו את הידע שיהפוך את השאלה הזו לשולית, ותגישו מועמדות גם למקומות שנראים "לא בשבילכם" ותנו למראיין להחליט.