עבודה ראשונה בהייטק - כמה קורות חיים צריך לשלוח באמת

זו אחת השאלות שהכי הרבה מחפשי עבודה ראשונים שואלים, וההגיון מובן - אנשים רוצים מספר, יעד ברור שאפשר לשאוף אליו. הבעיה היא שהתשובה הכנה היא שאין מספר קסם, ומי שנותן לכם אחד סתם ממציא. אבל יש דרך שימושית הרבה יותר לחשוב על השאלה הזו.

למה אין מספר נכון אחד

שני מועמדים יכולים לשלוח כמות שונה לגמרי של קורות חיים ולהגיע לאותה תוצאה בדיוק זמן דומה. זה תלוי באיכות ההתאמה של כל מועמדות, בחוזק תיק העבודות, בגמישות לגבי סוג התפקיד, ובכמה ערוצים נוספים מלבד הגשות ישירות פועלים במקביל. מספר "ממוצע" שנשמע מרשים בכותרת לא אומר כלום על המקרה הספציפי שלכם.

כמות מול איכות - למה זה לא סתירה

יש מתח נפוץ בין שתי גישות - "תגישו לכמה שיותר משרות" מול "התאימו כל מועמדות בקפידה". האמת היא ששתיהן נכונות בו זמנית, אם מבינים את זה נכון. כמות משנית לגמרי בלי איכות - עשרות מועמדויות גנריות שלא מותאמות לאף משרה בדרך כלל מניבות פחות תשובות מכמות קטנה יותר של מועמדויות ממוקדות. אבל גם איכות בלי כמות מספקת בעייתית - מועמדות מושלמת אחת בשבוע פשוט לא מספיקה כדי לבנות מומנטום.

הגישה הנכונה היא כמות סבירה של מועמדויות מותאמות, לא כמות עצומה של מועמדויות גנריות ולא כמות זעירה של מועמדויות מושלמות.

מה קובע כמה מועמדויות אתם צריכים בפועל

רוחב הקריטריונים שלכם. ככל שאתם פתוחים ליותר סוגי תפקידים, גדלי חברות, ואפשרות עבודה מרחוק, כך יש לכם יותר משרות רלוונטיות להגיש אליהן, ופחות תלות במספר גבוה של הגשות בודדות.

כמה ערוצים נוספים אתם מפעילים. מי שמסתמך רק על הגשות ישירות צריך הרבה יותר הגשות ממי שמפעיל גם רשתות קשרים ופנייה יזומה בלינקדאין, כי הערוצים האלה מביאים תוצאות בלי תלות בכמות ההגשות עצמה.

איכות תיק העבודות שלכם. מועמד עם פרויקטים חזקים ומגובשים היטב זוכה ליחס תגובה גבוה יותר לכל מועמדות בודדת, ולכן צריך פחות הגשות בסך הכל כדי להגיע לאותה כמות של הזדמנויות.

קצב שבועי עדיף על יעד כולל

במקום לחשוב "כמה בסך הכל אני צריך לשלוח", חשבו במונחים של קצב שבועי קבוע. יעד שבועי מוגדר - כמה מועמדויות מותאמות, כמה פניות יזומות בלינקדאין - הרבה יותר בר ביצוע מיעד כולל מעורפל, וגם נותן לכם תחושת התקדמות מתמשכת לאורך התהליך, לא רק בסופו.

מתי כמות נמוכה זה סימן אזהרה

אם אתם שולחים מעט מועמדויות כי אתם "מחכים למשרה המושלמת" או פוחדים מדחייה, זה שונה מהותית ממי שבוחר איכות מודעת על פני כמות. אם אתם מוצאים את עצמכם נמנעים מלהגיש כי אתם לא בטוחים שאתם "מוכנים מספיק", זה סימן שכדאי לדחוף את עצמכם להגיש יותר, לא פחות.

מתי כמות גבוהה מתחילה להזיק

אם אתם מגישים כל כך הרבה שאין לכם זמן להתאים כל מועמדות, או שאתם מגישים למשרות שבכלל לא רלוונטיות אליכם רק כדי "להעלות מספרים", זה גם בעייתי - זה עלול לפגוע במוניטין שלכם מול חברות שאתם חוזרים ומגישים אליהן בלי התאמה אמיתית.

אם אתם עוד בונים את תיק העבודות שיעמוד מאחורי כל מועמדות, קורס תכנות בסיסי חינמי בעברית הוא מקום טוב להשקיע בו זמן.

לסיכום

אין מספר קסם של קורות חיים שצריך לשלוח כדי למצוא עבודה ראשונה בהייטק. יש קצב שבועי סביר של מועמדויות מותאמות, משולב בערוצים נוספים כמו רשתות קשרים ופנייה יזומה, שיחד נותנים לכם תוצאה הרבה יותר טובה ממרדף אחרי מספר אחד גדול.

רוצים לשמוע איך אחרים ניהלו את הקצב שלהם בפועל? הצטרפו לקהילה בדיסקורד