איך מתמודדים עם דחייה בחיפוש עבודה בהייטק¶
שלחתם שישים קורות חיים, קיבלתם חמישה זימונים, עברתם שני ריאיונות ראשונים, ואז - שקט. או גרוע יותר - "החלטנו להמשיך עם מועמד אחר". זה קורה שוב ושוב, ובשלב מסוים זה מתחיל לפגוע לא רק בביטחון שלכם בעצמכם, אלא בשאלה אם בכלל אתם מתאימים לתחום הזה בכלל. אני רוצה לדבר על זה בכנות, כי זה חלק אמיתי ומתיש בדרך שכמעט אף אחד לא מכין אתכם אליו.
דחייה בחיפוש עבודה בהייטק היא כלל, לא חריג¶
הדבר הראשון שחשוב להבין הוא שדחייה מרובה היא לא סימן שמשהו לא בסדר אתכם - היא פשוט איך שהתהליך עובד. תפקיד אחד בחברה טכנולוגית מקבל לעיתים קרובות מאות קורות חיים. אפילו מועמדים חזקים מאוד עם ניסיון עשרות שנים נדחים שוב ושוב, כי ההתאמה תלויה בהמון גורמים שאין לכם עליהם שליטה - תקציב שהשתנה, מועמד פנימי שקיבל עדיפות, צוות שחיפש התאמה מאוד ספציפית שלא קשורה אליכם בכלל.
זה לא מנחם באמת בלב, אבל זה עובדה שכדאי להפנים - דחייה בהייטק לא בהכרח אומרת שאתם לא טובים מספיק. לפעמים היא פשוט אומרת שהמקום הזה לא היה מתאים.
הפרידו בין דחייה לבין משוב¶
אחת הטעויות הכי נפוצות היא להתייחס לכל דחייה כמו הוכחה נוספת לתאוריה ש"אני לא מתאים לזה". זה מסוכן, כי זה הופך כל "לא" בודד לעדות מצטברת נגד עצמכם, במקום להתייחס אליו כאירוע נפרד.
אם קיבלתם משוב ספציפי - למשל שהחוסר בניסיון עם טכנולוגיה מסוימת היה מכריע - זה שימושי, תלמדו ממנו. אבל רוב הדחיות מגיעות בלי משוב אמיתי בכלל, סתם "לא התאמנו". במקרה הזה, אין שום מידע חדש שאתם יכולים ללמוד ממנו - זו פשוט תוצאה, לא הוכחה לכלום. אל תבנו מסקנות גדולות על עצמכם מתוך שקט או תשובה גנרית.
שימו לב לאיזה סוג דחייה אתם מקבלים¶
יש הבדל משמעותי בין לא לקבל תשובות בכלל, לבין להיפסל אחרי ריאיון ראשון, לבין להגיע לשלב מתקדם ולהיפסל שם. כל אחד מהם מצביע על משהו אחר.
אם אתם לא מקבלים אפילו זימונים, כדאי לבדוק את קורות החיים - זה כמעט תמיד הגורם הראשון לחסום. אם אתם מגיעים לריאיון ראשוני אבל לא מתקדמים, זה יכול להצביע על החלק הטכני או על איך אתם מציגים את עצמכם בשיחה. אם אתם מגיעים רחוק ונופלים בסוף, זה לרוב לא קשור אליכם בכלל - שם התחרות מול מועמדים אחרים היא הגורם המכריע.
זיהוי הדפוס עוזר לכם להשקיע את האנרגיה שלכם במקום הנכון, במקום להרגיש שהכל שבור בבת אחת.
בקשו משוב, גם אם לרוב לא תקבלו¶
זה שווה לנסות בכל זאת. אחרי דחייה, שלחו הודעה קצרה ומנומסת שמבקשת משוב ספציפי על מה יכלתם לשפר. רוב הזמן לא תקבלו תשובה, וזה בסדר - זה לא אומר עליכם כלום, זה פשוט לא תמיד הנוהג בחברות. אבל לפעמים כן תקבלו תובנה שווה זהב, וזה כמעט אף פעם לא עולה לכם כלום לנסות.
שמרו על קצב שאתם יכולים לעמוד בו¶
חיפוש עבודה שנמשך חודשים הוא מרתון, לא ספרינט, ואם תתייחסו אליו כמו לספרינט - תשקיעו את כל האנרגיה בשבועיים הראשונים - תישרפו ותתקשו להמשיך כשזה נמשך יותר ממה שציפיתם. תכננו קצב סביר של שליחת קורות חיים והכנה לריאיונות שאתם יכולים לשמור עליו לאורך זמן, ולא רק בשבוע הראשון של ההתלהבות.
זה גם אומר לשמור על החיים שלכם מחוץ לחיפוש העבודה. אל תתנו לחיפוש להשתלט על כל שיחה, כל מחשבה, כל רגע פנוי. זה לא רק בריא נפשית - זה גם עוזר לכם להגיע לריאיונות עם אנרגיה טובה יותר, במקום עייפות ויאוש שמורגשים גם הם.
תמכו את עצמכם באנשים שמבינים¶
חיפוש עבודה בודד הוא הרבה יותר קשה נפשית מחיפוש עבודה שיש בו מישהו לדבר איתו. חברים שעוברים תהליך דומה, קהילה של אנשים בדיוק במצב שלכם, אפילו מנטור שכבר עבר את זה - כולם עוזרים לשמור על פרספקטיבה כשאתם באמצע רצף דחיות ומתחילים לפקפק בעצמכם.
לסיכום¶
דחייה בחיפוש עבודה בהייטק כואבת, ואי אפשר לגמרי "לפתור" את הכאב הזה - אבל אפשר להקטין את הנזק שהוא עושה. הפרידו בין דחייה למשוב אמיתי, זהו את הדפוס בדחיות שלכם, שמרו על קצב בר קיימא, ואל תעברו את זה לבד. כל מתכנת מצליח שאתם מכירים נדחה בדרך, הרבה יותר פעמים ממה שהוא מספר.
אם אתם עוד בונים את הבסיס הטכני שיעמוד מאחוריכם בריאיונות, קורס תכנות בסיסי מובנה עם פרויקטים אמיתיים הוא מקום טוב להתחיל ממנו ולבנות ביטחון אמיתי.
התחילו את קורס התכנות הבסיסי כאן
ואם אתם עכשיו באמצע חיפוש עבודה ורוצים אנשים שמבינים בדיוק מה עובר עליכם -